有创意的活动策划，就像好莱坞电影一样，总是在影片无意中紧紧的捉住观众的心。不仅主题要吸引人，还有就是方案中要有足够的“爆破力”作为亮点。
有不少公司，一拿到客户资料就要求策划人员埋头写详尽方案。这种做法，出来的往往只能是非常平淡的方案，提案的结果可想而知。
活动策划组织者如何拥有好的创意？
大部分的长沙活动公司组织者在做策划提案时，都是这样的程序：首先收集、研读对方资源;接着召集策划成员开碰头会，让大家提创意;接下来，让专职文案做文字方案;方案通过，再做视觉设计，制作提案演示文稿(PPT)。
这种常规程序看起来没有什么错，但是经过多年的实践摸索后发现，这个老套路很有必要改良。
一、深入调研客户资源：还没调研马上就召集活动策划人员展开“头脑风暴”的话，一方面会开成效率低下的“马拉松式”策划会，另一方面大家很难真正“风暴”起来，在刻意“憋”创意的沉闷中大家的“武功”就会丧失殆尽。先让策划人员各自消化、吃透对方的资源，然后在各自轻松舒适的环境里找创意的感觉，等大家都把各自想到的一些“亮点”(此阶段不必要深入去写方案)梳理出来后，再召集大家开“头脑风暴”会。
二、交换创意：各位策划人员心中都有了自己想到的一些“亮点”，碰撞起来才会有火花四溅的现场氛围，往往很多绝妙的创意就是在这种情形下诞生的。至少也要有一人提出了创意的思路，当成现场的“靶子”，让大家来“批驳”。
三、适当休闲：一轮“头脑风暴”往往产生不了最佳的创意亮点，还需要两轮三轮的碰撞。在遇到瓶颈时不妨先放一放，让大家轻松去唱唱歌，换换脑筋。我不主张熬夜搞疲劳战术，创意本身是件快乐的事，如果把人弄得一点乐趣都没有了，如何能产生好的创意?
好的活动创意是需要灵感迸发的，而不是靠硬憋出来的。灵感也是需要信息积累的，当我们反复用一种信息不断去刺激我们的神经时，积累到一定程度就会灵光乍现。灵感的出现，来去匆匆且无踪无影，所以活动策划人员必须保持充沛的精力和行动力，当灵感出现的时候我们就得趁热将想法迅速梳理出来，如果不及时，等感觉过去了，想再找回来，就难了!
好的活动创意也是不断积累出来的，见识广，想得多，实践多，策划活动时才会有感觉。大部分好活动创意好像是突然冒出来的灵感，其实是你思考多日，它早已隐藏在你的潜意识中，正如辛弃疾所言:“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”
